Aujourd'hui, je vous écris avec un petit pincement au cœur car je pars vers de nouvelles aventures professionnelles. Depuis 2023, j'ai pris beaucoup de plaisir à échanger avec vous à travers chaque édition de cette newsletter, et j'espère que vous avez apprécié les contenus partagés. 😊
Attention, cela ne veut pas dire que la Boîte à Idées RH s'arrête, mais qu'elle sera renouvelée en 2025 ! 🚀
Pour cette dernière édition 2024, j'ai choisi le thème de la performance, avec un témoignage inspirant, un outil et un article signé Megane Weislinger, Senior People Partner et HR Business Partner chez Batch.
Dans ma Boîte RH de ce mois-ci :
1. Témoignage : L'évolution de la gestion des talents chez JCDecaux
2. Article invité : Apprentissages clés — La performance chez Batch
3. Outil : Toolkit performance
📖 Témoignage : L'évolution de la gestion des talents chez JCDecaux
Vous connaissez sans doute le groupe JCDecaux, dont le logo fait partie intégrante de notre paysage urbain. Ce géant de la publicité, avec plus de 3 000 collaborateurs en France et 12 000 à travers le monde, mène une politique RH ambitieuse. 🌍
🎤 Récemment, j’ai eu l'honneur d’interviewer Victoire Pellegrin, Directrice du Développement RH chez JCDecaux. Dans ce contenu inédit, Victoire Pellegrin vous partage son témoignage sur l’évolution de la gestion des talents chez JCDecaux :
Donner plus de flexibilité aux entretiens annuels pour répondre aux besoins de chaque collaborateur.
Adopter un outil innovant, aligné avec les ambitions de JCDecaux.
Faciliter l’analyse des données pour, entre autres, anticiper les besoins en compétences.
Structurer un process de People Review pour permettre au service RH de bien orienter les actions de fidélisation, de succession et de mobilité interne.
Dans cet article inédit, Megane Weislinger, Senior People Partner et HR Business Partner chez Batch, partage ses apprentissages clés pour une gestion de la performance à la fois efficace et humaine.
Elle y détaille cinq pratiques essentielles :
Donner du feedback régulièrement,
Définir une échelle de niveau adaptée,
Accompagner les managers au quotidien,
Analyser des données RH,
Encourager la performance.
Une lecture riche en enseignements et en chiffres, idéale pour affiner votre gestion de la performance.
Dernier outil de l'année 2024 : un toolkit où vous trouverez 6 trames (entretien annuel, Feedback 360°, entretien semestriel...) pour vous aider à consolider votre gestion de la performance. 🚀
Je vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année et plein de bonheur pour l'année 2025. 😊 Si vous avez des questions ou des feedbacks, n'hésitez pas à m'écrire.
