82 % des entreprises observent un écart croissant entre les compétences de leurs collaborateurs et leurs besoins stratégiques, selon une étude de McKinsey.
Un chiffre qui interpelle et soulève une question clé : comment aligner compétences et évolution des métiers pour rester compétitif ?
Pour vous aider à y voir clair, l’équipe Elevo a réuni dans cette newsletter des contenus concrets et actionnables pour vous aider à structurer votre approche sur ce sujet et ainsi activer les bons leviers.
Bonne lecture 😊
Dans la Boîte RH de ce mois-ci :
1. Invitation exclusive au webinar : Employabilité : Comment préparer vos talents aux métier de demain ? en partenariat avec Edflex
2. Outil : Prompt pour créer une matrice de compétences
3. Article : Témoignage sur la création de matrices de compétences chez Sites, un process évolutif
4. Découverte partenaire : Le rapport des tendances RH 2025 de Teamtailor
💌 Invitation exclusive : L’employabilité durable est-elle possible en 2025 ? avec Edflex
Saviez-vous que 44% des compétences clés actuelles seront obsolètes d'ici 2027 ? (WEF).Dans ce contexte de transformation accélérée, la vraie question n'est plus "Pourquoi ?", mais "Comment agir ?".
Le 15 avril à 11h, Victor Lutreau, Learning Solution Specialist chez Edflex et Thibault Vilon, CEO d'Elevo, vous invitent à un débat de 45 minutes pourrepenser l’employabilité et anticiper les compétences de demain.
🎯 Au programme :
✔️ Éviter l’obsolescence des compétences et préparer vos équipes aux défis futurs, ✔️ Engager les talents avec des perspectives d’évolution alignées à leurs aspirations, ✔️ Construire une employabilité durable pour votre entreprise.
Prenez une longueur d’avance et inscrivez-vous dès aujourd’hui, replay inclus ⬇️
✍️ Outil : Prompt pour créer une matrice de compétences
Vous en rêviez secrètement, on l’a fait pour vous ! Grâce à notre prompt prêt à l’emploi, générez en quelques secondes une matrice complète et sur-mesure : ✨ 10 compétences clés (hard & soft skills) adaptées à un métier précis, ✨ Un niveau d’expertise détaillé pour chaque compétence, ✨ Un format structuré et professionnel, prêt à être utilisé.
🔎 Article : La création de matrices de compétences chez Sites, un process évolutif
Définir des compétences clés, structurer une matrice efficace et surtout la faire vivre dans le temps est un vrai défi pour les RH et les managers. 💭 Inspirez-vous d’un cas concret ! Karine Lapo, spécialiste du développement des compétences chez Sites, partage son expérience. Résultat ? Une approche évolutive et durable, qui accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours.
Teamtailor est l’ATS tout-en-un qui facilite l’attraction et la rétention des talents. Avec son éditeur de site carrière intégré, il optimise l’expérience candidat tout en offrant aux recruteurs un processus fluide, collaboratif et intuitif.
Dans un contexte où les attentes des talents évoluent et où les entreprises doivent sans cesse s’adapter, quels seront les grands défis RH de demain ? 🚀 Marque employeur, IA, qualité des candidatures, gestion des compétences… autant d’enjeux qui transforment le recrutement.
Pour apporter des réponses concrètes, Teamtailor a interrogé plus de 100 décideurs RH. Leur rapport des tendances 2025 met en lumière les priorités et évolutions qui façonneront la gestion des talents.
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