Et si on profitait du mois de juillet pour (re)prendre un temps d’avance ?

L’été est là. Le tempo ralentit (un peu), c’est le moment idéal pour s’ouvrir à d’autres perspectives ou simplement souffler.

Alors pour cette édition hors-format d’Un temps d’avance, j’ai voulu vous proposer autre chose. Pas de prise de position ni de débat tranché ce mois-ci, mais 3 contenus actionnables, pratiques et concrets à consulter au bureau ou sur le transat.

Dossier RH : Boostez le développement de vos talents.

Le développement des collaborateurs ne se décrète pas, il se structure, se mesure, se nourrit. C’est tout l’objet de ce dossier complet, articulé autour des grandes étapes du parcours collaborateur : de l’onboarding au départ, en passant par les entretiens professionnels et l’appréciation de la formation.

Plan de développement des compétences : les clés pour le construire, l’ajuster et le relier à vos enjeux stratégiques.

85 % des entreprises ne touchent plus à leur plan de compétences une fois lancé. Et pourtant, tout bouge : priorités, équipes, attentes. Dans ce webinar, aux côtés de Naomi Follet, Talent Development Manager chez Cheerz, et Jérémy Belain, Consultant RH, ex-Head of People chez Deliveroo, on explore comment l'ajuster à la mi-année pour le garder vivant et utile.

Piloter les compétences de la fonction RH : 6 matrices prêtes à l’emploi.

Découvrez cet outil pensé pour structurer et faire évoluer les expertises RH, avec des matrices dédiées aux fonctions suivantes :

• Chargé de recrutement,
• HR Business Partner, 
• Responsable Ressources Humaines, 
• Responsable du développement RH, 
• Responsable formation, 
• Responsable paie.

Et vous, comment envisagez-vous l'été ? Quelques lectures inspirantes à l'horizon, déconnexion totale et farniente, un peu des deux ? 

Vos retours sont les bienvenus, n’hésitez pas à m'en faire part en répondant à cet email.

Bel été et à très bientôt dans le prochain numéro d’Un temps d’avance.