L’entretien annuel : 91% des salariés s'en passeraient bien

La rentrée approche, et avec elle, la préparation des entretiens annuels qui commence petit à petit dans beaucoup d'entreprises.

L'occasion de regarder les choses en face : seulement 9% des salariés français non-managers jugent leur entretien annuel "très utile". Un chiffre qui devrait interpeller n'importe quel service RH : cet exercice, quand il est bien mené, reste pourtant l'un des rares moments structurés d'écoute entre un collaborateur et son manager.

Nous avons voulu comprendre pourquoi l'entretien annuel convainc si peu et surtout, comment y remédier. Retravailler sa trame, intégrer l'IA dans le process, structurer l'après-entretien avec les People Reviews, et faire de la santé mentale une vraie composante de l'évaluation plutôt qu'un sujet tabou : c'est tout l'objet de ce guide.

Pour celles et ceux qui veulent s'y mettre dès maintenant, nous avons aussi préparé un outil complémentaire : 40 questions prêtes à l'emploi, réparties en 4 volets : bilan de l'année écoulée, développement, environnement de travail et bien-être, relation avec le manager.

Ces conseils ne sont pas théoriques. Chez JCDecaux, le taux de complétion des campagnes d'entretiens annuels est passé de 50% à 92% depuis l'adoption d'un outil dédié.

"On se demande toujours si l'outil va être conforme à nos attentes. Avec Elevo, c'est le contraire : c'est un outil clé en main"

Victoire Pellegrin, Talent Development Director, France & International HR Projects chez JCDecaux.

Au-delà du taux de complétion, l'équipe RH constate un vrai gain de temps, une meilleure gestion des carrières, et surtout, une adhésion massive à l'exercice.

À très bientôt dans le prochain numéro d'Un temps d'avance.

L'équipe Elevo by Assessio.