Bonjour ,

Pas de mystère : une politique de rémunération équitable est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. L’inflation, la guerre des talents et les nouvelles exigences en matière de transparence salariale transforment les attentes des collaborateurs... et complexifient votre mission.

Pour vous aider à y voir clair, l’équipe Elevo vous a concocté un condensé de contenus utiles avec des pistes de réflexion concrètes pour adresser au mieux ce sujet dans votre entreprise.

Bonne lecture 😊

Dans la Boîte RH de ce mois-ci :

1. Guide : Transformer la rémunération en levier d’engagement et de fidélisation

2. Outil : Se préparer à la transparence des salaires : le guide pas-à-pas

3. Article : FAQ juridique : directive européenne sur la transparence des rémunérations

📒 Guide : Transformer la rémunération en levier d'engagement et de fidélisation

Dans ce nouveau guide sur la rémunération, vous retrouverez :

Les nouveaux enjeux de la rémunération et leur impact sur les stratégies RH en 2025 ;
Les clés pour construire une politique de rémunération équitable, attractive et performante ;
Les bonnes pratiques pour piloter et faire évoluer sa politique de rémunération.

À retrouver également : le témoignage de Thibault Vilon, CEO d’Elevo, sur la gestion de la rémunération chez Elevo.

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✍️ Outil : Se préparer à la transparence des salaires : le guide pas-à-pas

La transparence des rémunérations est au cœur des priorités des entreprises avec l’arrivée de la nouvelle directive européenne. Ce sujet, qui touche directement les services RH, impose de repenser les pratiques pour garantir équité et conformité.

Pour anticiper ces changements, optimiser et structurer efficacement votre politique de rémunération, ce guide, sous forme de checklist, vous accompagnera étape par étape.

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🔎 Article : FAQ Juridique : directive européenne sur la transparence des rémunérations

Découvrez notre FAQ juridique sur la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Cet article pratique répond à vos questions essentielles, notamment sur :

Les recours en cas de discrimination salariale
Les mesures correctives possibles
La charge de la preuve dans les cas de discrimination
Les sanctions pour non-respect de la directive

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Vous l’avez vue, vous l’avez explorée, vous venez de découvrir la nouvelle identité d’Elevo à travers cette newsletter. On espère qu'elle vous plaît 🤗

Si vous avez des questions ou des feedbacks sur cette Boîte à Idées RH, n'hésitez pas à nous écrire.

L'équipe Elevo.