Une People Review qui ne débouche sur rien n'en est pas une

Un temps d'avance #18 par l'équipe

Elevo by Assessio

2 octobre 2026

Temps de lecture : 5 min

Une People Review qui ne débouche sur rien n'en est pas une

On identifie des hauts potentiels, on les positionne dans une matrice, on félicite les managers pour leur travail de cartographie.

Et puis ? Seulement 25% des collaborateurs ont un plan de carrière clair en tête. Sans accompagnement pour les aider à prendre du recul sur leur parcours, beaucoup restent bloqués y compris de bons profils qui doutent d'eux-mêmes.

Une People Review qui s'arrête au classement n'a rien changé.

C'est tout le sujet de notre prochain webinar avec Jobmaker "Hauts potentiels : de l'identification à l'accompagnement des talents" le mardi 13 octobre de 11h à 12h.

Avec Arthur Philippe, CEO de Jobmaker et Cécile Camadro, Head of Customer Success chez Elevo by Assessio, vous verrez comment transformer une identification de talents en trajectoires réellement activées avec entre autres l'exemple concret de Baker Tilly, qui a accompagné ses hauts potentiels sur 10 mois, et dont 80% ont formalisé leur projet professionnel à l'issue du programme.

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"Grâce à Elevo, nous avons fait un vrai pas en avant dans notre façon de faire les comités de carrière"

Chez Rabot Dutilleul Construction, les comités de carrière se pilotaient auparavant sur Excel, sans les managers directs remplacés par des directeurs de service moins au fait du quotidien de leurs équipes. Depuis le passage à Elevo, ce sont les managers directs qui positionnent eux-mêmes leurs collaborateurs, guidés par des questions précises.

Résultat : 90% des managers avaient rempli leurs évaluations avant même les séances collectives.

"Sur Elevo, les managers directs ont aimé être guidés lors des évaluations via des questions précises. Cela leur a permis de creuser et de détailler leurs réponses."
— Stève Noël, DRH chez Rabot Dutilleul Construction

Ce témoignage fait partie de notre guide, People Review : le guide des meilleures pratiques, construit à partir d'interviews de 6 experts RH (Labeyrie Fine Foods, Rabot Dutilleul, Partoo, Babilou...) sur la mise en place, l'évolution et surtout l'après d'une People Review.

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Vous avez manqué le HR Science Summit ?

Hier, 15 chercheurs et praticiens RH se sont retrouvés pour une matinée entière sur ce que la science dit vraiment de la performance, du potentiel et de la fidélisation. La matinée s'est terminée par la présentation officielle d'Assessio Talent Suite, notre nouvelle plateforme tout-en-un pour la gestion des talents.

Si vous n'avez pas pu être présent ou si vous voulez revoir une session en particulier, l'intégralité de l'événement est désormais disponible en replay.

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À très bientôt dans le prochain numéro d'Un temps d'avance.

L'équipe Elevo by Assessio.