Bonjour , 

🎃 Bientôt Halloween et une statistique qui fait peur : 

61% des recrutements en 2023 sont jugés "difficiles" par les employeurs, d'après Pôle Emploi.

Afin de lutter contre ce phénomène et favoriser la mobilité interne, de plus en plus de services RH mettent en place des People Reviews ou comités de carrière (à chacun sa dénomination 😉). 

Pour vous aider à lancer ce process RH dans votre organisation ou à le challenger, j'ai interviewé des leaders RH et créé du contenu spécialement pour vous (rien d'effrayant, promis 👻). 

Dans ma Boîte RH de ce mois-ci : 

1. Témoignage : Le pilotage des comités de carrière chez Rabot Dutilleul

2. Guide : Comment réaliser une People Review ?

3. Article : Quel outil adopter pour ses comités de carrière ? 

😊 Témoignage : Les comités de carrière chez Rabot Dutilleul 

Commençons par un cas concret : celui de Rabot Dutilleul ! 

Rabot Dutilleul, c'est :

🛠 Un groupe de BTP français
😊 650 salariés
⭐️ Une équipe RH dirigée par Stève Noël

Dans ce témoignage inédit, découvrez comment Rabot Dutilleul a transformé son process de comités de carrière pour prendre de meilleures décisions stratégiques.

📘 Guide : Comment réaliser une People Review ? 

Le témoignage de Rabot Dutilleul vous a inspiré et vous vous sentez prêt à passer à l'action ? 💪

Dans ce guide, vous trouverez plein de conseils et des retours d'expérience de professionnels RH (JCDecaux, Audika, Aldes...) pour : 

• Réaliser votre première People Review,
• Eviter les pièges inhérents à un tel process, 
• Gérer l’après People Review.

🔎 Article : Quel outil adopter pour ses comités de carrière ? 

Pour terminer cette Boîte à Idées RH, je vous partage un article 📰. 

Quelle solution choisir pour structurer ses comités de carrière ? Sur quels critères s'appuyer ? 🧐 

Toutes nos astuces dans cet article. ⬇️ 

Je vous souhaite un joyeux Halloween 🎃.
En attendant, je vous invite à explorer notre chaîne Contrast : vous y trouverez toutes nos vidéos, notamment des webinars sur la People Review 🎥. Et si vous avez des questions ou des feedbacks entre-temps, n'hésitez pas à m'écrire. 

Hélène.